社会福祉法人慈照会では、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と生活の両立ができるよう働きやすい職場環境づくりを推進しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成３０年２月１日～令和５年１月３１日に下記の一般事業主行動計画を実施いたします。

※令和2年1月に計画期間を　平成30年2月1日～令和2年1月31日→平成30年2月1日～令和5年1月31日に変更しました

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◎目　標◎

（１）子どもがうまれる際の父親の休暇の取得促進します　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇【実施期間平成３０年２月１日～令和５年１月３１日】

【対策】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　対象職員に配偶者の出産休暇は特別休暇としている事など制度の周知を図り制度周知を徹底します

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（２）男性の育児休業取得を促進するための措置の実施　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【実施期間平成３０年２月１日～令和５年１月３１日】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇【実施期間平成３０年２月１日～令和５年１月】

【対策】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〇職員研修を行い、男性でも育休がとりやすい環境づくりに取り組みます。又対象職員には制度の説明をし、育児休業を取得するよう促します。又１名以上の取得をめざします。

（３）年次有給休暇の取得の促進のための措置　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【実施期間平成３０年２月１日～令和５年１月３１日】〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇　【実施期間平成３０年２月１日～令和５年１月３１日】

【対策】

　年次有給休暇取得率を５０％以上とする